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婦女節即將到來，根據人力銀行調查顯示，已婚的職場婦女，最大的壓力來源為「經濟開銷」，有高達48%的受訪者直言「曾有離婚念頭」，其中包含20%的婦女坦言因「工作關係」想離婚。且調查顯示，受訪婦女平均月收入僅24,008元，有高達70%的婦女表示婚後薪水比婚前還要少。
根據1111人力銀行調查，受訪的已婚或有子女之職場婦女，最大的壓力源為何？在可複選的狀況下，依序為「經濟開銷」、「職場競爭」、「無法精進專業」。甚至有48%的受訪者直言「曾有離婚念頭」，包含20%坦言因「工作關係」而有離婚念頭。
進一步就經濟壓力分析，受訪婦女的月收入平均24,008元（含無收入全職家庭主婦、不含收入不固定之自由工作者），與婚前收入相較，高達70%坦言婚後薪durex潤滑液可以吃嗎水比婚前少，平均婚前收入較婚後高出27%。
調查也發現，受訪女性有90%都有協助負擔家計，甚至有13%是獨自一肩扛起家計，整體而言，受訪女性在家計的負擔上，平均占了48%，逼近一半水準。
1111人力銀行副總經理李大華指出，台灣薪資成長不如物價上漲，已是不爭的事實，多數中產階級婚後面臨龐大的房貸及子女托育支出，加上調查中高達70%婦女走入家庭後薪資水準不如婚前，尤其女性負擔家計的比例平均高達48%，加劇婦女對「經濟壓力」的恐慌感，更勝於職場競爭壓力及自我成長的期許。
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（中央社巴黎31日綜合外電報導）法國企業元旦起將被要求確保員工的「離線權」，當局希望化解現代員工下班後被迫看公司電子郵件的折磨。
法新社報導，法國就業新法將於1月1日起生效，擁有50名以上員工的組織必須開始協商，定義員工不理會智慧型手機的權利。
過度使用數位裝置，一直被視為身體精疲力竭、失眠以及人際關係問題等大大小小狀況的元凶，許多員工不確定何時可以關機。
所謂「隨時在線」的工作文化已導致愈來愈多人超時工作，但通常沒有加班費。法國這項措施目的在解決這個問題，同時也讓員工面對辦公室外工作時更有彈性。
這項措施是勞動部長庫姆里（Myriam El Khomri）推出，她去年9月委託製作的報告中警告，許多工作場所患有的「資訊肥胖症」（info-obesity，過度吸收資訊）會影響健康。
根據新法，公司將必須與員工協商，就他們關機的權利與降低工作侵害私生活的方式達成共識。
若無法達成協議，公司必須公布一份章程，明確20段變頻跳蛋詳述對員工的要求和員工下班權益。
不過這種新的「離線權」有可能「看得到、吃不到」，未能規定相關權益的企業預料不會面臨制裁。（譯者：中央社盧映孜）1051231
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