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商品訊息簡述:
一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。
根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。
日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。
另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。
1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
美國智庫「傳統基金會」15日公布「2017經濟自由度指數」，我國在180個經濟體中排名第11名，較去年前進3名，創我國歷年男用強精套最佳全球排名。國發會今天(16日)指出，我國在法律制度這個項目表現最佳，尤其「財產權」項目進步最多。
美國智庫傳統基金會(Heritage Foundation)與華爾街日報15日共同發布的「2017經濟自由度指數」，國發會16日指出，在180個經濟體中，台灣今年排全球第11名，比去年進步3名，屬「大部分自由」，排名歷年最佳。
國發會指出，我國在法律制度這個項目表現最佳，進步最多的指標是「財產權」，分數為86.5分，提高16.5分，較上次躍升15名，排到第13名，國發會法協中心專委吳家林指出，應與內政部2016年2月建置土地徵收管理機制，強化保護民眾財產權，及2016年1月修正「國土計畫法」推動原住民族土地權利回復政策有關。
至於退步最多的是「投資自由」，為65分，較去年退步10分，排名更下滑39名，獲得第73名，國發會法協中心參事林志憲分析，可能與我國對外資審核程序及外資投資業別限制有關。他說：『(原音)這部分最主要就是外國人投資條例，這個機制也還算不錯，但是隨著經濟發展，可能在審查密度或審查方式可以做調整，也跟各位報告，事實上經濟部投審會有在預擬修正外國人投資條例。』
國發會強調，各指標仍有精進空間，政府將持續強化商業法規與推動市場開放政策，以促進產業競爭及開放的態度，作為趨動台灣經濟成長與改革的關鍵動能。
從本次排名來看，前五名分別為香港、新加坡、紐西蘭、瑞士及澳洲。至於鄰近國家南韓排23名、日本排40名、中國大陸則排111名。
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