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好幸福！股王大立光今年度員工分紅酬勞金額達40.94億餘元，若以4600多位員工計算，平均每位員工可領到近90萬元分紅，雖較去年約100萬元還少，但已經完勝許多公司。若以一般上班族月薪4萬元來算，得賺超過22個月、近2年才能賺到。
繼台積電之前宣布今年員工現金獎金與現金酬勞超過448億元，平均每位員工可分紅約106萬元後，大立光也決議今年員工酬勞近41億元，若以4600多位員工來算，平均每位員工可領到近90萬元分紅，羨煞許多上班族。
據了解，大立光去年稅後純益達227多億元，較前一年的241.5億元年減近6%，EPS達169.4元，同樣較前一年度的180.09元下滑，但每股獲利還是居冠，同時也是歷史次高水準。
大立光2015年稅後純益達241.5億元，EPS達180.09元，營收、獲利雙雙創下新高紀錄，因此去年發放43.53億元的員工酬勞與3.26億元董監酬勞，算下來平均每位員工領現金分紅約100萬元，但在今年大立光業外收益下滑下，員工分紅則是來到近90萬元。
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。
2、心性穩定
大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子，我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～
所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
您有媽媽經、爸爸經想大聲說嗎？《ETtoday東森新聞雲》親子版歡迎您來分享育兒心得，來稿請寄「parenting@ettoday.net.tw」，並請註明「個人簡介」。本報保留篩選、修改權限，文章登出不另行通知，不便之處敬請見諒。
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